Arbeitsrecht: Aktuelle Veranstaltungen

Kurzbeschreibung

Wie reagieren Sie, wenn ein Mitarbeitender Ihnen ständig auf der Nase herumtanzt und Anweisungen nicht befolgt? Wie können Sie eingreifen, wenn ein Mitarbeitender in einer Abteilung wegen seiner diversen Unfreundlichkeiten nicht mehr vom Team akzeptiert wird? Was passiert, wenn ein Arbeitnehmender einen Schaden verursacht, den er zu verantworten hat und für den keine Versicherung einspringt?

Kurzbeschreibung

Sie sind eine weibliche Führungskraft oder Entscheidungsträgerin? Sie möchten Ihre Mitarbeiterinnen darin fördern Karriere zu machen? Dann freuen wir uns über einen Erfahrungsaustausch.

In kurzen Impulsvorträgen stellen wir Ihnen die rechtlichen Rahmenbedingungen, die Chancen und Schranken sowie Praxisbeispiele vor.

Kurzbeschreibung

Warum haben AG eigentlich die Sorge, Mitarbeitern zu kündigen?
Selbst wenn völlig klar ist, dass der Mitarbeiter nicht mehr ins Team passt?
Er blau macht, bei der Arbeitszeit schummelt, andere mobbt, sich für Erfolge
andere feiern lässt und Fehler auf Kollegen abschiebt, um nur ein paar
Gründe zu nennen, die Arbeitsrichter nicht zu interessieren scheint?

Weil Kündigungen Geld kostet!

Wir zeigen im Entscheider-Seminar, wie es besser geht.
Keine Sorgen mehr vor den unkalkulierbaren Kosten bei Kündigungen!

Kurzbeschreibung

Und Sie sind oder sollen Geschäftsführerin oder Geschäftsführer werden.
Dann macht es Sinn, sich über die Haftungsfragen aufklären zu lassen. Denn den Job wollen Sie nicht bleiben lassen. Aber gerne die persönliche Haftung bis zur eigenen Insolvenz. Alles weg - für das Unternehmen? Das geht besser!

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„Brückentagskrankheit und der Beweiswert von ärztlichen Attests und WhatsApp-Nachrichten“

Die Zeit nach der Eigenkündigung, Brückentage, der Montag nach dem Auswärtsspiel des Lieblingsvereins. In jedem Unternehmen gibt es Arbeitnehmer, deren Erkrankung vorhersehbar ist. Wir klären, wie Sie mit solchen Arbeitnehmern umgehen können, um sich das „blau machen“ nicht gefallen zu lassen. Wie sind die richtigen arbeitsrechtlichen Sanktionen? Müssen Sie Entgeltfortzahlung leisten? „Sticht“ ein ärztliches Attest begründete Verdachtsmomente? Wie geht man taktisch am Besten vor? Wir besprechen die Einzelheiten!

Außerdem besprechen wir die Frage, ob Arbeitgeber sich in Messengergruppen beleidigen lassen müssen. Es gibt nämlich Neuigkeiten zu der Verwertbarkeit von WhatsApp-Nachrichten im Gerichtsprozess.

Kurzbeschreibung

Das Gute ist, dass inzwischen ordentlich Bewegung in die Rechtsprechung gekommen ist. Kündigung eingereicht und auf einmal bis zum Ablauf der Kündigungsfrist arbeitsunfähig krank? Das Bundesarbeitsgericht ist dem nunmehr auch entgegengetreten. Was für Auswirkungen diese verschärfte Rechtsprechung hat und was die Instanzgerichte zusätzlich bereits entschieden haben, wollen wir mit Ihnen ausführlich besprechen.