Aufgrund des hohen Erfolgs dieses Seminars wiederholen wir den Crash-Kurs auch in 2023. Die hohe Zahl teilnehmender Arbeitgebender in 2022 zeigt uns, dass "richtig kündigen" immer noch eines der wichtigsten arbeitsrechtlichen Themen in der täglichen Praxis ist.

"Kündigung geht – oder geht nicht?" – die wohl meist gestellte Frage in unserer Kanzlei und von uns schon tausendfach in Einzelgesprächen beantwortet. Höchste Zeit also, einen weiteren Crash-Kurs von vier Stunden anzubieten. In diesem Crash-Kurs geht es nicht um abgehobene juristische Hochschultheorien, sondern darum, dass Sie nach dem Seminar wissen, ob Sie kündigen können oder nicht.

Das Problem

Berater können sich häufig nicht zu einem klaren "ja" oder "nein" auf die einfache Frage, ob man kündigen kann, durchringen.

Bei einem "ja" läuft der Berater Gefahr, in einem Prozess eines Besseren belehrt zu werden, was ihm bei einem "nein" zur Kündigung nicht passieren kann.

Das "nein" hilft Ihnen aber nicht! Der Fall, das Problem, wird so nicht gelöst. Zudem resultiert das "nein" häufig nur aus der vagen Vorstellung, dass man vor dem Arbeitsgericht ohnehin keine echte Chance hat, die Gerichte "arbeitnehmerfreundlich" seien. Das "nein" ist nicht das Ergebnis einer bis zu Ende durchdachten Strategie, richtiger Taktik und qualitativ-fachlicher Einschätzung.

Als Arbeitgeber*in eine Entscheidung auf dieser Basis zu treffen, ist wenig sinnvoll.

Die Lösung

Die Erfahrung zeigt, dass die Gerichte gar nicht besonders arbeitnehmerfreundlich sind! Wer als Arbeitgeber*in seine Hausaufgaben macht, gewinnt! Zwei Punkte spielen dabei eine besonders wichtige Rolle:

1. die Darlegungs- und Beweislast und
2. das Verzugslohnrisiko

Wir zeigen in unserem Crash-Kurs neue Ansatzpunkte, wie Sie eine Kündigung richtig vorbereiten. Wie Sie die Darlegungs- und Beweislast in den Griff bekommen (was muss der/die Richter*in wissen, damit er/sie Ihnen recht gibt und wie beweist man das) und vor allem, was das Verzugslohnrisiko ist, wie es entsteht, wann es entfällt, wie man es aktiv verringern (bis auf "null") und wie man es für sich nutzen kann.

Und: Welche Alternativen haben Sie (Plan B-Strategie), wenn Sie nicht kündigen können bzw. die Kündigung schlicht zu risikoreich/zu teuer erscheint bzw. der/die Richter*in im Prozess klarmacht, dass die Kündigung nicht hält? Wie kommt man trotzdem zum Ziel? Das klären wir im Crash-Kurs!

Wie Richter*innen Ihren Fall bewerten werden, können wir abschätzen, da wir mit derzeit 45 Anwält*innen, davon 22 Fachanwält*innen für Arbeitsrecht, tagtäglich bundesweit unsere Empfehlungen gegenüber Arbeitgebenden zum Thema Kündigung von Arbeitsrichtern vor Gericht überprüfen lassen – und das seit 25 Jahren! Was geht und was nicht, testen und erfahren wir täglich in der Praxis!

Unser Ansatz ist anders als der vieler Kanzleien – lernen Sie uns und unsere moderne Art, Arbeitsrecht zu sehen und zu praktizieren, kennen. Fair, kompetent und vor allem zielorientiert.

Wir freuen uns auf Sie, denn das wird eine richtig gute Veranstaltung.

Inhalt der Veranstaltung sind zudem alle Themen, die Sie auch einzeln buchen können aber komprimierter:

• Kündigung: Wirtschaftliche Vorfragen
• Kündigung: Verhaltensbedingte Kündigung
• Kündigung: Personenbedingte Kündigung
• Kündigung: Betriebsbedingte Kündigung

Ihr Max Wittig und Team Fachanwälte für Arbeitsrecht