Wenn es nicht gelingt, Gehaltsunterschiede im Sinne des Gesetzes zu erklären, steht der Betriebsfrieden nicht nur auf dem Prüfstand - das war´s dann mit dem Betriebsfrieden.

Und teuer wird es für die Unternehmen auch noch.

Unserer Ansicht nach ist das eines der wichtigsten und auch gefährlichsten neuen Gesetzesvorhaben, die alle Unternehmer jetzt schon kennen müssen. Denn Sie müssen und können nur im Vorfeld handeln und gestalten. Dazu müssen Sie die Rahmenbedingungen kennen.

In unserer Veranstaltung werden Sie die Rahmenbedingungen kennen lernen und vor allem Antworten auf diese praktischen Fragen bekommen:

1. Wird zukünftig jede Arbeitnehmerin wissen, was der Kollege verdient?
2. Darf ich zukünftig Arbeitnehmer unterschiedlich nach ihrer Leistung vergüten?
3. Muss ich alle Arbeitnehmer gleich bezahlen, obwohl sie unterschiedlich gut verhandelt haben?
4. Was bedeutet Entgelttransparenz?
5. Können höhere Gehälter bei Neueinstellung eines neuen Mitarbeiters automatischen Lohnerhöhungen bei anderen Mitarbeiterinnen auslösen?
6. Können Lohnerhöhungen bei Mitarbeitern Gehaltserhöhungen bei anderen Mitarbeitern automatisch nach sich ziehen?
7. Was genau muss und darf ich jetzt tun?
8. Was kann passieren, wenn ich jetzt gar nichts tue?