Kanzlei-Logo Gold

Wittig Ünalp Rechtsanwälte PartGmbB

Seminare für Arbeitgeber von praxiserprobten Arbeitgeberanwälten in München, Hamburg, Bremen, Berlin, Hannover und Nürnberg

Seminarverwaltung zentral:

Frau Schilling-Mackenrodt
Tel.: 0511/6968445-18
Fax: 0511/69684459
seminare(at)ra-wittig.de

Kanzlei-Informationen unter:

www.ra-wittig.de
info(at)ra-wittig.de
Tel.: 0421/336231-0

Arbeitsvertrag: 2 Stunden Präsenzveranstaltung (Bremen/München) und Online Seminar

Jedes Arbeitsverhältnis beginnt mit einem wirksamen Arbeitsvertrag. Erschreckend dabei ist, was wir als Anwälte in der Praxis regelmäßig an Arbeitsverträgen vorgelegt erhalten. Wenn es nur die alten Arbeitsverträge wären, in denen unwirksame Klauseln stehen, würde uns das nicht wundern, aber auch bei gerade eben erst neu abgeschlossenen Arbeitsverträgen finden wir häufig starke Mängel.

Der Arbeitsvertrag regelt zwischen den Arbeitsvertragsparteien das, was jede Partei der anderen schuldet. Arbeitgeber haben den Vorteil, dass sie meistens die Arbeitsverträge stellen und unverhandelt dem Arbeitnehmer vorlegen. In der Regel wird der Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag auch akzeptieren.

Der Nachteil ist, dass die Arbeitsvertragsklauseln unwirksam sind, die den Arbeitnehmer einseitig belasten, unverständlich, womöglich sogar sittenwidrig oder einfach nur falsch und unvollständig sind.

Gegen unwirksame Klauseln ist nichts einzuwenden. Wenn aber der Sinn der Regel wirksam zwischen den Parteien hätte vereinbart werden können und der Arbeitgeber trotzdem – aus handwerklicher Ungeschicklichkeit – eine unwirksame Klausel verwendet, dann ist das sehr schade. Denn all das, was wirksam geregelt werden kann und was der Arbeitgeber auch wirksam geregelt wissen will, sollte auch möglichst wirksam im Arbeitsvertrag zwischen den Parteien vereinbart werden.

Um welche Klauseln es sich handelt, die dem Arbeitgeber möglichst viele Rechte einräumen, wie diese Klauseln zu formulieren sind, wie man neue Arbeitsvertragsklauseln auch in einem bestehenden Arbeitsverhältnis in den Vertrag integriert, wie man Arbeitsverträge kraft einseitigem Direktionsrecht ändern kann, sind Fragen, auf die wir Antworten haben. Angesprochen wird dort auch das Bewerbungsgespräch, die (un)zulässigen Fragen des Arbeitgebers, die Rechtswirkungen bei unzulässigen Fragen, wie auch Rechtsfolgen bei unwahren Angaben des Arbeitnehmers auf zulässige/unzulässige Fragen des Arbeitgebers. Die Veranstaltung wird auch stark von den gestellten Fragen abhängen.

Vor der Kündigung steht der Arbeitsvertrag!

Bevor über eine wirksame oder unwirksame Kündigung gesprochen wird, sollten zunächst alle Arbeitgeber Grundkenntnisse in der Vertragsgestaltung erwerben und die wichtigsten Klauseln kennen und auch verwenden. Der Arbeitsvertrag ist die Basis des Arbeitsverhältnisses. Dort wird der Grundstein gelegt für die Zusammenarbeit, aber auch für eine mögliche spätere Beendigung.

Hybrid-Veranstaltung (Präsenz- und Online)

Wir bieten dieses Seminar in Bremen und München als Präsenz- und Online (streaming) Veranstaltung an. Die Veranstaltung wird daher für alle Mandanten live gestreamt, die nicht vor Ort teilnehmen können. Der Preis unterscheidet sich nach Präsenz und streaming. Wer zur Präsenzveranstaltung kommt (sehr begrenzte Plätze wegen Corona Hygienekonzept) muss damit rechnen, dass die Präsentation gestreamt, also gefilmt wird. Es kann sein, dass Teilnehmer auch gefilmt werden, auch der Ton bei Fragen wird übertragen. Selbstverständlich können alle Mandanten aus allen Orten frei wählen, bei welchem Onlineseminar (München oder Bremen) sie teilnehmen wollen.

Wir würden uns sehr über zahlreiche Teilnehmer freuen.

 
Webservice by bense.com | Impressum | Datenschutzerklärung witg-smre 2020-10-01 wid-153 drtm-bns 2020-10-01